Así es Consuelo, hay muchas formas de fortalecer la relación con los equipos de trabajo y estimular intereses personales. Un gran saludo

Muy buen punto, la inspiración y admiración por un líder es un gran motivador!

Saludos Claudia!

Así es Juliet, hay muchas cosas que se pueden hacer para inspirar y motivar. Un gran saludo!

hola Holmes, salario emocional en términos simples son las compensaciones no monetarias pero que son altamente valoradas por la persona. Se usan para completar el salario en dinero como una forma de aumentar el sentido de pertenencia del empleado a la empresa.

Hola Holmes, gracias por el comentario. El objetivo de crear incentivos no económicos no invita a sustituir el salario, ese es indispensable para pagar las cuentas! Estamos buscando creatividad en los incentivos asociándolos más a actividades, premios o compensaciones con impacto personal. Son elementos de motivación y si se quiere de retención de talento. La creatividad puede ser amplia pero siempre dirigida a los temas que en verdad impacten nuestros equipos en lo que ellos consideran, mejora su calidad de vida.

Así es estimada Juliet, día a día debemos ser más creativos para incentivar nuestros equipos. No sólo de dinero se vive! Gracias por tu comentario.

Hola Cathy, gracias por el comentario. Algunos ejemplos de este tipo de incentivos no económicos: tiempo en libre para atender temas familiares, incentivos en recreación como entradas a parques para el grupo familiar o boletas para eventos deportivos, cenas pagas para dos personas, entro otros. Es fundamental conocer a fondo lo intereses de las personas para poder diseñarlos respondiendo directamente a ellos.